La sociocratie est un mode de gouvernance partagée qui permet à une organisation de fonctionner efficacement selon un mode auto-organisé caractérisé par des prises de décision distribuées sur l’ensemble de la structure.
La sociocratie s’appuie sur la liberté et la co-responsabilisation des acteurs. Dans une logique d’auto-organisation faisant confiance à l’humain, elle va mettre le pouvoir de l’intelligence collective au service du succès d’objectifs communs. Cette approche permet donc d’atteindre ensemble un objectif partagé, dans le respect des personnes, en préservant la diversité des points de vue et des apports de chacun, ceci en prenant appui sur des relations interpersonnelles de qualité.
Une organisation sur la base de la sociocratie
Dans notre vie de tous les jours :
- organisation par cercles de décisions (décrits ci-après),
- prise de décision au consentement,
- échanges sur les principes de communication non violente,
- points de régulation par « météo » hebdomadaires,
- élections sans candidats pour le bureau de l’association.
Et en cas de besoin de médiation recours aux cercles restauratifs.